Factors Associated With Organizational Citizenship Behavior In Nursing Staff: Meta-Analysis
- 1Univ Autonoma Estado Hidalgo
- 2
Date Issued
2022-12
Type
Artículo
Journal
Universidad Y Sociedad
ISSN
2218-3620
Volume
14
Start page
156
End page
164
El Comportamiento de Ciudadanía Organizacional (CCO), juega un rol importante en el buen funcionamiento institucional a nivel
organización, en el desempeño de los trabajadores y en instituciones de salud, tiene impacto en la salud de los pacientes. El objetivo
fue analizar y sintetizar los factores asociados al CCO en personal de enfermería. Metodología: metaanálisis de correlaciones
con una descripción de datos agregativos y combinación de resultados. La búsqueda de información se realizó en PubMed y
Cochrane el 6 de septiembre de 2022. Resultados: Se determinaron un total de 21 estudios y 10 factores asociados al CCO en
personal de enfermería; la correlación media de la puntuación verdadera tuvo un rango de 0.16 a 0.6;. Se determinó una correlación
positiva y moderada en los factores de Inteligencia Emocional (IE), Liderazgo Ético (LE), Desempeño Laboral (DL), Clima Ético
(CE) y Satisfacción Laboral (SL) con una correlación de 0.6, 0.59, 0.53, 0.51 y 0.55 respectivamente. Se concluye que los factores
altamente significativos para diseñar programas de intervención en personal de enfermería para las instituciones de salud son:
IE, LE, DL, CE y SL. Estos constructos deben formar parte de programas de intervención y pueden potenciar el cambio hacia un
comportamiento positivo en las instituciones de salud.
organización, en el desempeño de los trabajadores y en instituciones de salud, tiene impacto en la salud de los pacientes. El objetivo
fue analizar y sintetizar los factores asociados al CCO en personal de enfermería. Metodología: metaanálisis de correlaciones
con una descripción de datos agregativos y combinación de resultados. La búsqueda de información se realizó en PubMed y
Cochrane el 6 de septiembre de 2022. Resultados: Se determinaron un total de 21 estudios y 10 factores asociados al CCO en
personal de enfermería; la correlación media de la puntuación verdadera tuvo un rango de 0.16 a 0.6;. Se determinó una correlación
positiva y moderada en los factores de Inteligencia Emocional (IE), Liderazgo Ético (LE), Desempeño Laboral (DL), Clima Ético
(CE) y Satisfacción Laboral (SL) con una correlación de 0.6, 0.59, 0.53, 0.51 y 0.55 respectivamente. Se concluye que los factores
altamente significativos para diseñar programas de intervención en personal de enfermería para las instituciones de salud son:
IE, LE, DL, CE y SL. Estos constructos deben formar parte de programas de intervención y pueden potenciar el cambio hacia un
comportamiento positivo en las instituciones de salud.
Name
2218-3620-rus-14-06-156.pdf
Size
174.51 KB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):61ebf4ec8013d50579734af51fc79cca